Tronico propose des solutions à plusieurs niveaux, depuis le câblage de cartes jusqu’à des solutions globales « clé en mains ».
Pour réussir cette mission, Tronico peut s'appuyer sur ses collaborateurs dont les compétences sont au plus haut niveau d'exigence, et avec un potentiel de créativité avéré. Cette richesse est renforcée par la diversité des profils, des expériences et des parcours professionnels de chaque collaborateur.
Ainsi, avec plus de 12 domaines de compétences scientifiques et techniques, Tronico intervient sur une large palette d'activités : dans le secteur de "l'amont" (études, prototypages,…), de la production (réalisations de cartes, intégrations mécaniques et électroniques,…) et de "l'aval" (réparations, tests, maintien en conformité,…).
Travailler chez Tronico, c'est développer au sein d'équipes pluridisciplinaires, une expertise de très haut niveau dans des secteurs technologiques de pointe. Cette expertise se nourrit, de contacts permanents avec nos partenaires scientifiques, techniques et industriels.
Pour répondre aux enjeux de demain, Tronico recrute principalement dans des domaines d'expertise, des collaborateurs motivés par la recherche appliquée. Tronico accueille également, chaque année de nombreux stagiaires. Tout nouveau salarié bénéficie ainsi d’un parcours d’intégration lui permettant de maîtriser rapidement l’environnement dans lequel il évolue. Réunion d’accueil, formations, rencontres avec différents interlocuteurs sont organisées dans le but d’acquérir une meilleure connaissance des métiers ainsi qu’une meilleure compréhension de l’organisation et de la stratégie de Tronico.
Une politique active de développement des compétences permet à chacun de faire face aux évolutions technologiques et d'organisation au cours de son parcours professionnel. L’objectif est d’avoir une vision globale des ressources et des compétences dont dispose l’entreprise pour répondre aux besoins immédiats et à venir de nos projets.
Pour accompagner cette démarche, Tronico consacre un budget important à la formation équivalent à deux fois son obligation légale (6300 heures de formation dispensées en 2010 soit 15 heures de formation en moyenne par salarié) et possède son propre centre de formation technique interne. Notre politique de mobilité interne offre également aux collaborateurs des opportunités de faire évoluer leurs domaines d'expertise, de valoriser leurs capacités d'adaptation et d'être acteur de leur avenir ».
Tony LECHENE
Responsable Ressources Humaines
Sous-traitance électronique - Aéronautique - Energie - Industrie - Ferroviaire - Défense
Bureau d'études - Prototypes / Industrialisation - Technologie des composants - Production - MCO / Réparations
